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求人情報詳細
事業所名
ふるさと熱電株式会社
ふるさとねつでんかぶしきがいしゃ
ふるさとねつでんかぶしきがいしゃ
求人名
【正社員】人事労務・採用担当（実務リーダー候補）／地熱発電ベンチャーの組織成長を支える実務リーダー募集【移住支援金対象求人】
タグ
「移住支援金」
| 求人票詳細 | |
|---|---|
| 求人管理番号 | 430005-005344 |
| 求人掲載開始期間 |
2026/05/07 11:06～2026/08/07 11:06 最終更新日：2026/05/07 11:06 |
| 雇用勤務形態 | 正社員 |
| 募集業種 | 電気・ガス・熱供給・水道業 電気業 電気業 発電所 |
| 募集職種 | |
| 求人内容 |
地熱発電ベンチャーとして急成長を続ける当社にて、人事労務および採用実務の中核を担っていただきます。 |
| 求人内容の変更の範囲 | |
| 求人人数 | １人 |
| 勤務日 |
月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 ・勤務形態：変形労働時間制 ・総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 雇用期間 | 無期 |
| 勤務時間・休日 |
【勤務時間】 08:45～17:45 【就業時間に関する特記事項】 ・勤務形態：シフト制 ・総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【勤務時間】 ・フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00〜15:00 ・フレキシブルタイム：7:00～22:00 ・標準労働時間：1日8時間 【休憩】 12:00～13:00 【休憩時間に関する特記事項】 休憩時間：60分 【休日】 土曜日 日曜日 祝日 【休日に関する特記事項】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日125日 ・夏季休暇（2日） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・入社時特別有給休暇（3日）※初回有休が発生するまでの半年間で使用可能 |
| 裁量労働制の有無 |
無 |
| 残業の有無 |
有 １年間で平均した１か月の残業時間:15.00 |
| 具体的な勤務地 |
〒869-2501 熊本県小国町宮原 2322-1 ふるさと熱電株式会社 |
| 交通・アクセス方法等 | 自家用車/社用車にて自宅から事務所まで車通勤が主 |
| 給与 |
【年収】3,500,000円 ～ 4,500,000円 週の所定労働時間：40.00 ・基本給：年俸 302万7020円 〜 389万1888円 ・固定残業代：あり 1年あたり47万2980円 〜 60万8112円（固定残業時間：1年あたり240時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※年俸額＝基本給＋固定残業手当（20時間分）×12ヶ月の額。 【給与例】 ・中途入社1年目/人事経験3年/年収450万円（＋諸手当）/月給額375,000円＋諸手当 |
| 前年度の昇給実績の有無 |
有 |
| 前年度の賞与実績の有無 |
有 |
| 通勤手当の有無 |
有 ・通勤手当（非課税限度額を上限に実費支給） |
| その他手当の有無 |
有 ・資格手当（月5千円〜3万円 ※第1種・第2種BT主任技術者：3万円など） ・役職手当（主任1万円、係長3万円、課長6万円） ・住宅手当（上限月3.5万円 ※家賃4.5万円未満の場合は自己負担1万円を引いた額） ・単身赴任手当（月2万円〜6万円） ・帰省旅費手当（単身赴任者の場合、月2回実費支給） ・赴任手当：引越し費用全額負担（グランドピアノ等一部の特殊運送を除く） |
| 加入保険に関する特記事項 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生） |
| 退職金 | |
| 定年 |
有 定年年齢：60 再雇用制度あり：上限65歳まで |
| 自動車通勤 |
可 自家用車/社用車にて自宅から事務所まで車通勤が主となります。 |
| 受動喫煙対策の有無 | 有 |
| 受動喫煙対策特記事項 | ・原則屋内禁煙、喫煙室あり（屋外） |
| 福利厚生・待遇 | ・社宅制度あり（家賃会社負担上限月3.5万円、社員負担月1万円〜＋水道光熱費） |
| 公的機関からの就業に伴う助成の有無 |
有 『東京23区在住者、通勤者が移住の場合、移住支援金が支払われる可能性あり』 |
| 移住支援金対象の別 | 対象 |
| 転勤の有無 | |
| 就業場所の変更の範囲 | |
| 学歴 | |
| 必要な経験 | |
| 必要な免許・資格 |
●Excel・Word・PowerPointなどPCスキル ●普通自動車第一種運転免許（AT限定相談可） ●人事労務または採用の実務経験（3年以上） ●ITスキル: 人事関連SaaS（SmartHR, KING OF TIME, ジョブカン等）の運用経験、Excelでのデータ集計（VLOOKUP等）。 |
| 求める人材像 |
●小国町への通勤、もしくは定住が可能な方 ・変化の多いベンチャー環境を楽しみ、自ら業務フローを改善できる方。 ・地方創生に興味があり、日本の技術力を普及させたいと思える方 ・地熱発電所運営・運用に興味がある方 ・地方ベンチャー企業で成長していきたい方 ・地元で働きたい方 |
| 歓迎要件 |
【歓迎する資格・経験】 ・衛生管理者 ・社会保険労務士 ・人事総務検定 ・第一種、第二種衛生管理者 ・国家資格キャリアコンサルタント ・MOS Excel上級、MOS Excel一般、MOS Word一般 |
| 職場の人間関係や職場の雰囲気 |
【注目を集める地熱発電事業/水も緑も空気もきれいな小国町/和気あいあいとした就業環境】 ■地域住民が出資した地熱発電事業のサポート事業を展開 地域住民が発電事業主体になることで、電気の売上げは地元の自主財源になり、地域活性化に繋がっています。地元の温泉や雄大な風景と地熱発電所の調和を第一に考えており、地熱発電所は出力を2,000kw標準とする小さな発電設備です。日本で約16年ぶりとなる「わいた地熱発電所」が2015年7月に誕生しました。 ■月１飲み会・BBQや誕生日会なども開催しています！ |
| 年齢制限 |
定年年齢 年齢制限：例外事由1号・60歳未満 年齢制限理由：定年年齢を上限として募集するもの |
| 試用期間 |
有 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の給与以外の待遇は正社員と同様となります。 |
| 障がい者雇用 | |
| 応募方法 |
【採用までの流れ】 1.応募 2.面接2～3回（最終面接のみ対面） メールで採用可否をご連絡します。 ※最初の面接までに履歴書・職務経歴書をご準備ください。 ※選考の途中でSPI適性検査を実施します。 ■選考フロー： 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次面接に限り、東京・大阪・福岡・熊本市内での開催可能です。※WEB面接も可(いずれかの面接に限る) |
| 応募受付 |
電話番号：0967-32-8411 メールアドレス：t.miura@furusato-nd.co.jp ウェブサイト：https://arwrk.net/recruit/furusato-nd/ |
| 採用担当 |
採用担当部署名：人事総務部 人事課 採用担当者名：採用担当 採用担当者連絡先（電話番号）：0967-32-8411 採用担当者連絡先（メールアドレス）：t.miura@furusato-nd.co.jp |
| ＵＩＪターン就職に関する助成 | |
| 求人に関する特記事項 | <本社人員体制> 配属予定部署：人事総務部人事課 ●人事総務部 部長1名 ・総務課 課長1名、担当1名 ・人事課 担当1名 ●財務経理部 部長1名 ・経理課 課長1名、担当1名 |
| 事業所概要 ふるさと熱電株式会社 | |
|---|---|
| 事業所名 | |
| 法人名 | ふるさと熱電株式会社 |
| ふりがな | ふるさとねつでんかぶしきがいしゃ |
| 所在地(本店) | 〒869-2501 熊本県小国町宮原2322-1 |
| 代表者 |
代表取締役 赤石 和幸 |
| 代表電話番号 | 0967-32-8411 |
| 従業員数 | 36人 |
| 設立 | 2012/07/04 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 就業規則 | 有 |
| 労働組合 | 無 |
| 宿舎 | 有 |
| 本社の業種 | 電気・ガス・熱供給・水道業 電気業 電気業 発電所 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 証券コード | |
| 平均年齢 | 47.6歳 |
| 従業員に占める女性の割合 | 20.0% |
| 平均年収(千円) | |
| 有給消化率 | |
| 離職率 | |
| 管理職に占める女性の割合 | |
| 障がい者雇用率 | |
| 平均勤続年数 | |
| 売上高 | 503百万円 |
| 売上高(年月) | 2020-05 |
| 経常利益 | |
| 経常利益(年月) | |
| 支店等 | |
| SNS(1) | |
| SNS(2) | |
| SNS(3) | |
| WebサイトURL | https://furusato-nd.co.jp/ |
| 法人ロゴ |
 |
| 法人の特徴 |
・当社は、2015年から熊本県阿蘇郡小国町で地熱発電事業を地元住民とともに開発・運営を行っております。現在の発電規模は、1995kWで約2,000世帯の電気を生み出しています。 ・地熱発電は、天候や風況等に左右されず安定的に電気を作ることが可能であり、火山列島である日本においては約2,500万kWのポテンシャル（現在、約50万kW程度しか活用されていない）があり、政府のエネルギー政策上も重要な電源として位置づけられています。 ・当社は、「ふるさとの熱を電気に、資源をカネに、地域を元気にする」ことを目指し、【地熱発電】に加え、【地域熱源を活用した新たな活動】（地元住民とともにグリーンハウス事業、温泉供給、企業研修受け入れ、災害に強いまちづくりの活動）を展開していきます。 |
| その他 |
【地熱発電】 ・温泉旅館などとの利害調整が重要であり、地域に受け容れられる必要があります。そのため、当社これまで、地元住民全員が参加する「合同会社わいた会（地元30世帯全員が出資）」が事業主体となり当社が資金調達、発電施設建設・運営、資産保有・管理のすべてを担う “わいたモデル”を形にしてきました。そのために必要となる地下探査、掘削、モニタリング、温泉配管管理などの一連の技術を自社内で育成してきました。 【地域熱源を活用した新たな活動】 ・ 地熱発電で生まれる電気、熱、人的リソースを活用し、地元住民とともに” 地域熱源を活用した新たな活動”を実践・計画していきます。具体的内容として「グリーンハウス事業」「温泉供給」「企業研修の受け入れ」「災害に強いまちづくり活動」を行います。 |