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求人 情報詳細求人 / job search

求人情報詳細

事業所名
株式会社AZUMA
かぶしきがいしゃあずま
求人名
配車スタッフ 募集!【移住支援金対象求人】
タグ
「移住支援金」
求人票詳細
求人管理番号 430005-003047
求人掲載開始期間 2023/07/04 14:54~2024/05/27 0:00
最終更新日:2024/02/27 9:35
雇用勤務形態 正社員
募集業種 運輸業,郵便業 道路貨物運送業 一般貨物自動車運送業 一般貨物自動車運送業(特別積合せ貨物運送業を除く)
募集職種
募集職種
※参考:旧分類
事務的職業 運輸・郵便事務の職業 運行管理事務員
求人内容

配車スタッフ及び運行管理としての業務全般に携わっていただきます。

求人人数
勤務日 月曜日
火曜日
水曜日
木曜日
金曜日
土曜日
当社の勤務表による。
雇用期間 無期
勤務時間・休日 【勤務時間】
09:00~18:00
【就業時間に関する特記事項】
1年単位の変形労働時間制
【休憩】
12:00~13:00

【休日】
日曜日
祝日
【休日に関する特記事項】
当社の勤務表による。 正月休み、GW、盆休み
裁量労働制の有無
残業の有無
1年間で平均した1か月の残業時間:20.00
具体的な勤務地 〒861-3103
熊本県嘉島町井寺 225-1
交通・アクセス方法等
給与 【月給】214,000円 ~ 320,000円
週の所定労働時間:40.00
基本給204,000円~290,000円、 職務手当10,000円~30,000円 ※試用期間中は時給950円~1,000円
※給与(研修中)
 950円 ~ 1,000円
通勤手当の有無
月5,000円まで
その他手当の有無
前年度の昇給実績の有無
前年度の賞与実績の有無
年2回(8月、12月)
加入保険に関する特記事項 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
退職金
定年
定年年齢:60
再雇用制度あり(上限65歳まで)
自動車通勤
無料駐車場有
受動喫煙対策の有無
受動喫煙対策特記事項
福利厚生・待遇
公的機関からの就業に伴う助成の有無
『東京23区在住者、通勤者が移住の場合、移住支援金が支払われる可能性あり』
移住支援金対象の別 対象
転勤の有無
学歴 高校卒業以上
必要な経験
必要な免許・資格 ・運行管理 必須
・普通自動車運転免許 必須
求める人材像 真面目、実直な人物。社会人として相応のコミュニケーションスキルを有している人材。
マネジメント力を有しており、業務全般を取りまとめることができる人材。
歓迎要件
職場の人間関係や職場の雰囲気
年齢制限
試用期間
試用期間3ヶ月:
障がい者雇用
応募方法 まずは応募受付の電話番号またはメールアドレスまでお気軽にご連絡下さい。
こちらよりご連絡のうえ、お打合せをさせて頂きます。
応募受付 電話番号:096-237-2378
メールアドレス:r.kakimoto@azuma-inc.com
採用担当 採用担当部署名:総務
採用担当者名:柿本
採用担当者連絡先(電話番号):096-237-2378
採用担当者連絡先(メールアドレス):r.kakimoto@azuma-inc.com
UIJターン就職に関する助成
求人に関する特記事項
事業所概要 株式会社AZUMA
事業所名
法人名株式会社AZUMA
ふりがなかぶしきがいしゃあずま
所在地(本店) 〒861-3103
熊本県嘉島町井寺225-1
代表者 代表取締役
上田裕子
代表電話番号096-237-2378
従業員数90人
設立1987/10/26
資本金 10,000,000円
就業規則
労働組合
宿舎
本社の業種 運輸業,郵便業 道路貨物運送業 一般貨物自動車運送業 一般貨物自動車運送業(特別積合せ貨物運送業を除く)
証券コード
平均年齢
従業員に占める女性の割合
平均年収(千円)
有給消化率
離職率
管理職に占める女性の割合
障がい者雇用率
平均勤続年数
売上高
売上高(年月)
経常利益
経常利益(年月)
支店等
FacebookURL
TwitterURL
WebサイトURL https://www.azuma-inc.com/
法人ロゴ
法人の特徴 一般区域貨物自動車運送事業、第一種貨物利用運送事業、倉庫業、石油製品及び油脂類の販売業、損害保険代理業、自動車、中古 自動車の修理 、点検 、販売及びリース事業 、古物営業法に基づく古物の販売事業 、インターネットによる通信販売及び広告事業 、一般廃棄物並びに産業廃棄物の収集 、運搬及び再生に関する事業 等
その他 当社 は、社員の物心両面のしあわせを追求し、地域社会の発展に貢献することを経営理念としています。
※「健康経営優良法人認証」「協会健保ヘルスター認定」等の社員の皆さんの健康にも留意した健康経営にも努めています。
※環境保全に寄与する「グリーン経営認証」や貨物運送事業の安全性の評価基準である「安全性優良事業所認定書(Gマーク)」を取得し、運送事業に関する適正化にも努めておりまます。
※SDGs:令和3年第1期登録

当社の経営理念には「社員の物心両面の幸せを追求するとともに、地域社会の発展に貢献します」とかかげており、管理職の定義には
1)社員の幸せ、生活を守る 2)逃げない 3)言い訳をしない
とし、役割と責任を追及しております。

AZUMAの人材の定義として
1.AZUMAは「ヒト」を採用し、手間(金)と暇(時間)をかけて「人材」とします
2.AZUMAの人材とは「自分の価値観」と「人生観」を持ちそして、AZUMAの「経営理念」を理解できる社員の事です
3.AZUMAの人材は、社員・パート・アルバイト・年齢・性別・学歴等は一切問わないとしています

その為か、若手社員が多く、高齢者の在籍も27%おり現役として活躍しております。若手会も設立し現在、月1回のサッカーを取引企業様と練習を行っております。
キャリア支援としては、各会議や社内研修、中途入社社員の方は、中途入社研修として当社の歴史や仕事への取組み方、そして「働くとは!」「人生計画」をテーマに行っております。
又、現在「次期管理者研修」を行っており将来の当社の管理職を育成しております。
毎年、経営方針発表会を行い、素晴らしい盛り上がりを年々感じております。
そして、最大のテーマは「人間基準」です。
年齢・家族構成・能力を評価し、モチベーションアップを活用し人材の有効活用を図ります。そして、人間は皆平等です。人間の価値観は皆違います。それぞれの役割を明確にし、その役割を果たし、その役割の高まりをもたらすものが「やる気・やりがい・楽しさ・仲間たち・評価収入」等です。

人間学を大事にしている会社です。