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求人 情報詳細求人 / job search
求人情報詳細
事業所名
株式会社南阿蘇ケアサービス
かぶしきがいしゃみなみあそけあさーびす
かぶしきがいしゃみなみあそけあさーびす
求人名
介護支援専門員（グループホーム計画作成担当者）大募集！【移住支援金対象求人】
タグ
「移住支援金」
| 求人票詳細 | |
|---|---|
| 求人管理番号 | 430005-004119 |
| 求人掲載開始期間 |
2024/07/26 10:55～2025/01/24 0:00 最終更新日：2024/10/24 10:21 |
| 雇用勤務形態 | 正社員 |
| 募集業種 | 医療，福祉 社会保険・社会福祉・介護事業 老人福祉・介護事業 認知症老人グループホーム |
| 募集職種 | 福祉・介護の職業 福祉・介護の専門的職業 介護支援専門員（ケアマネジャー） |
| 募集職種 ※参考：旧分類 |
|
| 求人内容 |
徒歩圏内に６か所の施設があります。それぞれの施設からは阿蘇山を眺め、自然を身近に感じながら介護の仕事をすることが出来ます。 |
| 求人人数 | １人 |
| 勤務日 | 勤務シフト表による |
| 雇用期間 | 無期 |
| 勤務時間・休日 |
【就業時間に関する特記事項】 交替制（シフト制） （１） 09時 00分 〜 18時 00分 （２） 07時 00分 〜 16時 00分 【休憩時間に関する特記事項】 休憩時間６０分 【休日】 その他 【休日に関する特記事項】 週休二日制 毎週 勤務シフト表による |
| 裁量労働制の有無 |
無 |
| 残業の有無 | 無 |
| 具体的な勤務地 |
〒869-1412 熊本県南阿蘇村久石 2721-2 |
| 交通・アクセス方法等 | |
| 給与 |
【月給】252,415円 ～ 277,415円 週の所定労働時間：40.00 ・基本給 245,000 円 〜 270,000 円 ・処遇改善手当 7,415 円 〜 7,415 円 |
| 通勤手当の有無 |
有 上限月額３０，０００円 実費支給 |
| その他手当の有無 |
有 ・住宅手当 ０～２０，０００円 ・育児手当 就学前まで：５，０００円/１人につき、配偶者なし：１０，０００円/１人につき ・夜勤手当 ６，０００～８，０００円/回 |
| 前年度の昇給実績の有無 |
有 人事考課結果によって昇給を行います 金額 1月あたり 1,200 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 前年度の賞与実績の有無 |
有 人事考課結果によって年度末に支給する場合があります 賞与金額 20,000 円 〜 162,000 円（前年度実績） |
| 加入保険に関する特記事項 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生） |
| 退職金 |
有 勤続３年以上から支給 |
| 定年 |
有 定年年齢：65 再雇用制度あり（上限７０歳まで） |
| 自動車通勤 |
可 駐車場あり |
| 受動喫煙対策の有無 | 有 |
| 受動喫煙対策特記事項 |
屋内禁煙／屋外に喫煙スペースあり |
| 福利厚生・待遇 | ＊リフレッシュ休暇制度があります。公休、有給と組み合わせた一週間以上のお休み取得を推奨しています。 ＊教育や資格取得などのサポート体制もあります。職員が成長できる職場を実現していきます。 |
| 公的機関からの就業に伴う助成の有無 |
有 『東京23区在住者、通勤者が移住の場合、移住支援金が支払われる可能性あり』 |
| 移住支援金対象の別 | 対象 |
| 転勤の有無 | |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験 | 経験あれば尚可 |
| 必要な免許・資格 |
・介護支援専門員（ケアマネージャー）※：必須 ・介護支援専門員、又は主任介護支援専門員※：必須 ※いずれかの免許・資格所持で可 |
| 求める人材像 |
地域ニーズに合わせ会社も進化しています。変化を受け入れ、チャレンジする人、成長したいという気持ちをもっている人を求めています。 時代の変化に合わせ、新しいサービスやアイデアを重要視する会社です。 高齢者介護分野だけではなく、障害者福祉、農業、家畜、加工品製作、デザイン部門などにも力を入れています。 様々な分野のスタッフたちとアイデアを出し合い、南阿蘇村という大自然だからこそ実現できる質の高いサービスを目指してください。 より効率的な業務遂行を目指しており、仕事とプライベートのどちらも楽しんでいただける人を求めます。 ☆求められる人材 ・明るく楽しくやりがいを感じられる施設をつくりたい方 ・社会に役立つ仕事をしたい方 |
| 歓迎要件 |
数年前よりIT化をすすめ、記録や部署間の連絡などにiPad等のタブレット機器を活用しています。 現在ではすべてのスタッフがタブレット機器やパソコン等のIT機器を、業務の中で何らかの形で使用しています。 難しい操作は特にありません。普段からスマホ等を使用されている方は問題なく使用できます。 |
| 職場の人間関係や職場の雰囲気 |
それぞれの施設が小規模であるため、ゆっくりとした介護ができる環境です。リフレッシュ休暇制度等も導入し、オンとオフをしっかり切り分ける働き方を進めています。 入職一年目の声をご紹介！ 南阿蘇ケアサービスで勤務する魅力は？ 「私は未経験で入社しましたが、教育制度がしっかり整っていることで安心して仕事に取り組むことができました。人事考課制度を取り入れてあることで、頑張った仕事を認めてもらえ、給料等に反映してもらえます。私も最近、子供が産まれたのですが、周りに子育て世代が多く、良く理解してもらえます。」 これからの目標を教えてください。 「最近、少しずつ責任のある仕事をいただくようになりました。ご利用者様だけでなく、周りのスタッフからも信頼を得られるような、そんな存在になりたいと考えています。」 |
| 年齢制限 |
定年年齢 年齢制限：６４歳以下 年齢制限理由：定年年齢を上限として募集するもの |
| 試用期間 |
有 試用期間：６ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件 |
| 障がい者雇用 |
対象 |
| 応募方法 |
電話、メール、ウェブサイトの問い合わせフォームよりご連絡ください。 スケジュール調整の後、順次担当者が面接を実施させていただきます。 |
| 応募受付 |
電話番号：0967-67-1606 メールアドレス：minamiasocare@gmail.com ウェブサイト：https://www.minamiasocare.com/ 応募フォーム：https://www.minamiasocare.com/contact |
| 採用担当 |
採用担当部署名：事務管理部 採用担当者名：松尾 採用担当者連絡先（電話番号）：0967-67-1606 採用担当者連絡先（メールアドレス）：minamiasocare@gmail.com |
| ＵＩＪターン就職に関する助成 |
スカイプ面接 |
| 求人に関する特記事項 | ＊ホームページ有り「南阿蘇ケアサービス」で検索！ |
| 事業所概要 株式会社南阿蘇ケアサービス | |
|---|---|
| 事業所名 | |
| 法人名 | 株式会社南阿蘇ケアサービス |
| ふりがな | かぶしきがいしゃみなみあそけあさーびす |
| 所在地(本店) | 〒869-1412 熊本県南阿蘇村久石2721-2 |
| 代表者 |
代表取締役 荒牧 律子 |
| 代表電話番号 | 0967-67-1606 |
| 従業員数 | 93人 |
| 設立 | 1999/11/01 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 就業規則 | 有 |
| 労働組合 | 無 |
| 宿舎 | 無 |
| 本社の業種 | 医療，福祉 社会保険・社会福祉・介護事業 老人福祉・介護事業 認知症老人グループホーム |
| 上場区分 | 非上場 |
| 証券コード | |
| 平均年齢 | 48.5歳 |
| 従業員に占める女性の割合 | |
| 平均年収(千円) | |
| 有給消化率 | |
| 離職率 | |
| 管理職に占める女性の割合 | |
| 障がい者雇用率 | |
| 平均勤続年数 | |
| 売上高 | |
| 売上高(年月) | |
| 経常利益 | |
| 経常利益(年月) | |
| 支店等 | |
| FacebookURL | https://www.facebook.com/minamiasocare/?fref=ts |
| TwitterURL | |
| WebサイトURL | https://www.minamiasocare.com/ |
| 法人ロゴ | |
| 法人の特徴 |
地域に根ざした地域密着型施設として、2000年7月グループホームみなみ阿蘇を開設しました。グループホーム２ユニット、地域密着型通所介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、サービス付き高齢者住宅、住宅型有料老人ホーム、居宅介護支援事業所、小規模多機能ホーム、就労継続支援B型事業所、計画相談支援センターを運営しています。 在宅から入所施設まで幅広い事業を行う中で、早めの住み替えや、要支援要介護度に合わせた支援の構築を行っています。 |
| その他 |
私たちは、高齢者の生活を支えるために、地域ニーズに対し様々な事業展開を行い、成長してきました。 少子高齢化、過疎化、介護人材の不足といった多くの課題がある中で、いかに事業所として地域ニーズに「応え続けていくか」が私たちに課せられたミッションだと思っています。 タブレットの活用による業務の効率化、外国人技能実習生受け入れによる職員教育スキルの向上、多様な働き方の推進、人事考課を用いたモチベーションの向上、休暇制度導入によるリフレッシュ機会の確保など、利用者の方だけでなく、職員の働き甲斐・職員の成長を支援していきます。 高齢者だけでなく、障がい者の方、子どもたち、地域の方々と共に、南阿蘇ケアサービスの未来を創り上げていきます。共に一歩を踏み出しませんか？ |