©熊本県くまモン
求人 情報詳細求人 / job search
求人情報詳細
事業所名
株式会社ゆめマート熊本
かぶしきがいしゃゆめまーとくまもと
かぶしきがいしゃゆめまーとくまもと
求人名
【ゆめマート熊本】総合職（熊本県内勤務募集）
| 求人票詳細 | |
|---|---|
| 求人管理番号 | 430005-005193 |
| 求人掲載開始期間 |
2026/01/30 15:41～2026/04/30 15:41 最終更新日：2026/01/30 15:41 |
| 雇用勤務形態 | 新卒採用 |
| 募集業種 | 卸売業，小売業 飲食料品小売業 各種食料品小売業 各種食料品小売業 |
| 募集職種 | 販売・営業の職業 販売員 百貨店販売店員 |
| 募集職種 ※参考：旧分類 |
|
| 求人内容 |
■総合職社員（幹部候補） |
| 求人内容の変更の範囲 | |
| 求人人数 | 8 |
| 勤務日 | 月間シフト制（出勤：月21～22日） |
| 雇用期間 | 無期 |
| 勤務時間・休日 |
【勤務時間】 9:00～18:00 【就業時間に関する特記事項】 9:00～18:00 8:00～17:00 7:00～16:00 【休憩】 12:00～13:00 【休憩時間に関する特記事項】 13:00～14:00 【休日】 その他 【休日に関する特記事項】 月間シフト制（公休：月9～10日） |
| 裁量労働制の有無 |
無 |
| 残業の有無 |
有 １年間で平均した１か月の残業時間:14.00 |
| 具体的な勤務地 |
〒861-8010 熊本県熊本市東区上南部 2-2-2 |
| 交通・アクセス方法等 | ゆめタウンサンピアン前バス停から徒歩３分 |
| 給与 |
【月給】225,000円 ～ 225,000円 週の所定労働時間：40.00 |
| 通勤手当の有無 |
有 実費支給（上限あり） 月額36,000円まで |
| その他手当の有無 |
有 ■部門手当 ※基本給+部門手当の支給（正式配属後、月々の支給額） ・鮮魚 9,000円/月 ・青果 7,000円/月 ・精肉 7,000円/月 ・惣菜 7,000円/月 ・加工食品デイリー、レジは手当なし ■役職手当 ・主任手当10,000円/月 等 |
| 前年度の昇給実績の有無 |
有 年1回 |
| 前年度の賞与実績の有無 |
有 ■賞与最大支給4.8ヶ月（2024年度実績） ・年2回（3.8ヶ月） ・別途決算賞与支給の場合（1.0ヶ月） |
| 加入保険に関する特記事項 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生・確定拠出年金） |
| 退職金 |
有 勤続3年以上 |
| 定年 |
有 定年年齢：65 |
| 自動車通勤 |
可 通勤手当あり |
| 受動喫煙対策の有無 | 有 |
| 受動喫煙対策特記事項 | 屋外喫煙所 |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険） ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） ■退職金制度 ■ＧＬＴＤ保険（団体長期障害所得補償保険） ■総合福祉保険 ■表彰制度 ■従業員割引（イズミグループ全店利用可） ■借り上げ社宅制度 ■再雇用制度 ■育児短縮勤務制度 ■教育制度：新人研修、フォローアップ研修など ・１年目・・・新入社員入社前研修、導入研修、入社後集合研修、販売員若葉研修、販売員上級研修、技能研修 ・２年目・・・集合研修、若手社員フォロー研修 ・３年目・・・集合研修、若手社員フォロー研修、主任塾 ・５年目以降 中堅社員フォロー研修、管理職 |
| 公的機関からの就業に伴う助成の有無 | 無 |
| 移住支援金対象の別 | 無 |
| 転勤の有無 | 有 |
| 就業場所の変更の範囲 | ■本社 【熊本市】熊本県熊本市東区上南部2丁目2番2号 ■24店舗 【熊本市】武蔵ヶ丘/えづ/帯山 【熊本市】熊本新町九品寺 【熊本市】近見/島崎/新外/城山 【熊本市】清水/水前寺駅/龍田 【合志市】合志 【八代市】八代高田/鏡 【宇土市】宇土 【菊陽町】菊陽 【山鹿市】山鹿/東山鹿 【天 草】三角/松島/牛深 【人吉球磨】人吉/多良木 【鮮魚本部】田崎市場事務所 |
| 学歴 | 大卒 |
| 必要な経験 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許 |
| 求める人材像 |
■一つでも当てはまれば、チャンスです。 ・食べることが好きな人 ・色んなことに興味をもち、好奇心のある人 ・相手の気持ちに寄り添える人 ・笑顔で人と接することができる人 ・チームワークやコミュニケーションを大切にする人 ・前向きでスピードを持って挑戦できる人 ・リーダーシップを発揮できる人 ・熊本で暮らす人々の生活を支え、地域貢献をしたい人 ・地域やお客様の声を第一に、考えているチャレンジ精神を持ち合わせている人 ・アルバイトでやりがいを感じた人 ・将来的にバイヤーを目指したい人 ・食に興味のある人 ・新商品に興味を持っている人 ・熊本の地産地消商品や美味しい商品を発掘したりそのような商品に興味がある人 ・学生時代、プロジェクト活動や、ボランティア活動で地域貢献した人 ・料理が好きな人 ・研究することが好きな人 |
| 歓迎要件 | |
| 職場の人間関係や職場の雰囲気 |
■アットホームでヒトが好きな社員が多い イズミグループのスケールメリットを合わせ持つことが魅力のゆめマート熊本。 小売店は“モノ”の流通を担う仕事という印象ですが、社員には共通して“モノ”に関わる“ヒト”の思いに向き合う姿勢が感じられます。 商品を生産する人の思い、働く人の思い、購入するお客さまの思い。「当社には“ヒト”が好きな社員が多い」と採用担当者が語るように、“ヒト”を大切にすることが“モノ”を売る上では欠かせない要素であるとの考えが定着しています。 時には生産者の声に耳を傾けたり、自ら商品情報を集めたり、売り場に工夫を凝らしたりする、アイデア、創造力、提案力など多角的な視点を重視する姿勢も興味深いところです。毎日の生活に欠かせないスーパーマーケットには、自由な発想と挑戦でまだまだ進化する可能性があると感じさせてくれる企業だと自負します。入社時は研修や教育で成長を支え、力がついてきたらやる気を尊重してどんどん仕事を任せてくれる環境は、地域に貢献したい人や自分の力を試したい人にも最適と言えるでしょう。 |
| 年齢制限 | |
| 試用期間 |
有 3ヶ月 |
| 障がい者雇用 |
非対象 |
| 応募方法 |
1.マイナビよりエントリー 2.オンライン会社説明会（60分） 3.書類選考（エントリーシートまたは履歴書） 4.一次選考（能力適正検査、個別面接） 5.最終選考（面接） 6.内定 7.内定式 8.内定者研修（6回） 9.入社 |
| 応募受付 |
電話番号：096-349-0156 ウェブサイト：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp281112/outline.html 応募フォーム：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp281112/outline.html |
| 採用担当 |
採用担当部署名：管理部 能力開発課 採用担当者連絡先（電話番号）：096-349-0156 |
| ＵＩＪターン就職に関する助成 | |
| 求人に関する特記事項 | |
| 事業所概要 株式会社ゆめマート熊本 | |
|---|---|
| 事業所名 | |
| 法人名 | 株式会社ゆめマート熊本 |
| ふりがな | かぶしきがいしゃゆめまーとくまもと |
| 所在地(本店) | 〒861-8010 熊本県熊本市東区上南部2-2-2ゆめマート熊本本社（ゆめタウンサンピアン内事務所） |
| 代表者 |
|
| 代表電話番号 | 096-349-0111 |
| 従業員数 | 1500人 |
| 設立 | 2003/07/29 |
| 資本金 | 257,000,000円 |
| 就業規則 | 有 |
| 労働組合 | 有 |
| 宿舎 | 無 |
| 本社の業種 | 卸売業，小売業 飲食料品小売業 各種食料品小売業 各種食料品小売業 |
| 証券コード | |
| 平均年齢 | |
| 従業員に占める女性の割合 | |
| 平均年収(千円) | |
| 有給消化率 | |
| 離職率 | |
| 管理職に占める女性の割合 | |
| 障がい者雇用率 | |
| 平均勤続年数 | |
| 売上高 | 75,100百万円 |
| 売上高(年月) | 2025-02 |
| 経常利益 | |
| 経常利益(年月) | |
| 支店等 | 熊本県内24店舗 |
| SNS(1) | https://youme-mart.com/careers/ |
| SNS(2) | https://www.instagram.com/youmemart_kumamoto_saiyo?igsh=MXNpajNyaXhyM2xkZA== |
| SNS(3) | https://youtu.be/v4FGLTQWr1c?feature=shared |
| WebサイトURL | https://youme-mart.com/ |
| 法人ロゴ | |
| 法人の特徴 |
■ゆめマート熊本3つのポイント ・制度・働き方 賞与最大支給4.8ヶ月、ノルマなし・県外転勤なし。24年度で賞与3.8ヶ月分、決算賞与支給の場合4.8ヶ月 ・安定性・将来性 新卒定着率2年連続100％！福利厚生充実。長く安心し働く環境を整え熊本で役職制限なしでキャリアアップが可能。 ・戦略・ビジョン 25年度は売上高751億円、県内トップシェア、30年度までに30店舗を目標に掲げ地域NO.1の小売を目指します。 ◆過去・現在・未来につなぐ「食を通じたまちづくり」 ～経験を大切にするあなたへ～ youme-mart構想を通して、あなたの物語を、はじめませんか。 歴史ある時代、熊本にも新時代を切り開こうと明るく直向きに努力した人々がいました。私たちの故郷には彼らによって培われてきた誇るべき多くの財産が残されています。こうした宝をさらに輝かせるためには、熊本で暮らし「食」を通じて地域貢献したいと思う「若い人の力」が必要です。私たち一人一人が主人公になり、未来に向けて挑み続けることで、生涯にわたって住みやすく食の魅力あふれる街づくりを次の世代に受け継いでいきます。ここは誰もが主人公になれる場所。私たちのyoume-mart構想を通して、あなたの物語を、はじめませんか。 ◆会社紹介 ゆめマート熊本は熊本を拠点とする食品スーパーマーケット。「ゆめタウン」を展開するイズミグループの一員で安定成長する企業です。熊本に根ざした企業だからこそ出来る「食材」×「提案」×「地元熊本に貢献」で、ときめきを想像。熊本で愛される食品スーパーマーケットを目指し、創業より取り組んできた地域貢献をこれから先の未来に向けて、地域と共に歩み続ける企業を目指し挑戦し続けます。 ◆youmemart構想「未来に挑むプログラム」 1.社員、お客様、生産者様、取引先様の更なる発展に挑む 生産者が「大切に育ててきた美味しい商品」の提供プロセス＝地場商品の取り扱い。比率は通常のスーパーの5倍以上であること。その背景には、ただ商品を陳列するのではなく、バイヤーが生産者様の農家に訪問し「土や種から育てていく過程」を見て「生産者様の想いと同じ目線に」立ち、お客様に愛情込めた商品を提供することに取り組みます。 2.文武両道で挑む 学生の若い感性を取り入れ、健康を切り口としたコラボ商品の開発 地域の皆様がどういった商品を求めているのかを考えるために、若い感性を持った学生の力を借り、企業が気づかなかったアイデアや提案をいただき、それを具現化した新しい商品の開発プロジェクトに挑みます。 3.自治体とともに挑む 自治体と包括協定締結し、ともに協働 地域発展に貢献するためには、B to Cはもとより自治体と協働し食のインフラを担います。過疎化地域が進む中で我々ができること、それは移動販売。少子高齢化社会であっても、関わる皆様がともにwin-winの関係になるよう、DXとアナログの掛け合わせで、多様性に寄り添うことにも力をいれています。 |
| その他 |
【社内制度】 ・キャリアアップの後押しを全面バックアップ ～入社1年目～ ■新入社員グループ合同研修(1週間) ・学生と社会人の違いや、社会人としてのルールやマナーを合宿研修で学びます。 ■導入研修(5日) ・店舗で働く上の基礎知識を学びます。 ■フレンドリーサービス研修(1ヶ月) ・接偶の基礎を学びます。 ■販売員若葉研修（1日） ・販売士の知識を学びます。 ■エンゲージメント研修（1日） ・コミュニケーション力を身に着ける研修です。 ■課別研修(1週間) ・正式に各部門(店舗)配属となります。 ・競合調査/マーケティング/商圏分析などの知識を学びます。 ■販売員上級研修(1日) ・販売士の応用知識を学びます。 ■技能コンテスト(1日) ・プレゼンや製造技術コンテストを実施します。 ■フォロー研修、個別面談(月1回) ・進捗状況を確認、現状の課題解決を目的とした研修・面談を実施します。 ■GLOBIS学び放題 ・2000円(7000円は会社負担) ■通信教育 ・会社推奨講座受講後は、会社が全額負担します。 ～入社2～3年目～ ■フォロー研修 ■エンゲージメント研修 ■コミュニケーション研修 ■主任塾(必須/任意) ■GLOBIS学び放題 ■通信教育 ～入社4～5年目～ ■オンライン研修(必須/任意) ■エンゲージメント研修 ■主任塾 ■管理職研修 ・DNA/経営理念/SDGs/健康経営/衛生管理/カイゼン/リテラシー/マーケティング/市場分析/その他多数 ■GLOBIS学び放題 ■通信教育 【自己啓発支援制度】 ～充実した支援～ ■通信教育 ・会社が推奨する講座を受講し終了した場合、受講料の一部を支給します。 ■グロービス学び放題 ・自己負担額2000円で半年間1万2千動画が見放題です。 ■食品表示検定 ・取得後には月1000円の手当てを2年間支給します。 ■第二種衛生管理者 ・取得後には、受験料全額を支給します。 ■販売士 ・取得後には、受験料全額を支給します。 ■販売士検定 ・合格後には、受講料全額を支給します。 【メンター制度】 ・1か月に1回、メンターによる面談サポートを実施します。 【キャリアコンサルティング制度】 ・入社後１年目は毎月、１年後から５年目は毎年、上司等によるキャリア等に関する相談を実施します。 【社内検定制度 】 ・各種業界団体等が実施する検定受検 |