■具体的な業務内容
＊会社の財務経理業務全般のお仕事です。業務内容についてはこれまでの経験などから考慮し相談のうえ行っていただきます。財務経理の次世代を担う人材を募集します。
・仕入、経費、売上、経理伝票処理
・現金出納、経費精算、買掛金他支払
・社内資材管理（発注・出庫）
・売掛金管理や各帳票の管理
・月次、年次決算業務

■具体的な業務内容
＊グループ会社含む財務経理業務全般のお仕事です。
・仕入、経費、売上、経理伝票処理
・現金出納、経費精算、買掛金他支払
・社内資材管理（発注・出庫）
・売掛金管理や各帳票の管理
・月次、年次決算業務
通常の一般経理事務の業務の把握と指導、部門内マネジメント、資金繰り管理、銀行折衝、決算関連業務などをお願いします。　

健康の専門家が監修する国内でも類を見ない健康増進施設「阿蘇元気の森」を運営する当社で、運動部門の運営責任者（課長/係長候補）を募集します。
当社の運動施設群は、楽しみながら自然に健康増進できるユニークな体験を提供し、多くのお客様にご利用いただいています。
これらの施設の円滑な運営とサービス品質向上を通じて、お客様の満足度を高め、当社の健康増進の理念を体現していただくことを期待します。

■ミッション
部門責任者として、安全管理を徹底し、質の高い運動プログラムとホスピタリティを提供することで顧客満足度を最大化する。
また、効率的な施設運営とスタッフ育成を通じて、部門の目標達成と継続的な発展に貢献する。

■具体的な業務内容
部門責任者（またはその候補）として、部門全体の運営管理、スタッフマネジメント、サービス改善等を担っていただきます。

〇施設運営管理
・担当施設（元気の森、肉体年齢測定館等）の安全・衛生管理、施設・設備の維持管理
・利用状況の分析と、それに基づく効率的な運営体制の構築
・緊急時対応（事故、クレーム等）の指示・実行
〇部門マネジメント
・部門スタッフ（正社員、パート、アルバイト）の労務管理、指導・育成（OJT、フィードバック）、目標設定、評価
・スタッフが意欲を持って働けるようなチームビルディングとコミュニケーション促進
〇サービス品質向上・企画
・提供プログラムやイベントの品質管理と改善策の立案・実行
・顧客満足度向上のための施策検討（接客、環境整備等）
〇その他
・部門予算（売上、コスト）の管理、目標達成に向けた取り組み
・社内関連部署（フロント、レストラン、予約等）との連携、情報共有
・コンプライアンス遵守、リスク管理の徹底
【変更の範囲：会社の定める業務】

当社は健康の専門家監修のもと、国内でも類を見ない健康増進施設を運営しています。今回、この施設の魅力を広く社会に届ける企画広報クリエイターを募集します。
施設の認知度向上を目的とした販促企画やデザイン制作、SNSを活用した情報発信など、多岐にわたりご活躍いただけるポジションです。

■具体的な業務内容
・販促物（POP・チラシ・ポスター等）の企画・制作（IllustratorまたはPhotoshop使用）
・中高年や企業・各種団体などターゲットに合わせた販促企画の立案および実行サポート
・SNSやWEBコンテンツの企画・運用・広報責任者と連携した情報発信
・各種メディア（TV・ラジオ等）への情報提供や取材対応、イベント出展に関するサポート業務など
※業務内容は会社の状況により変更される場合があります。

健康の専門家が監修する国内でも類を見ない健康増進施設「阿蘇元気の森」で、お客様に楽しみと健康を提供する運営スタッフを募集します 。
お客様が安全に施設を利用し、楽しみながら自然と心も体も元気になるユニークな体験ができるよう、施設の最前線でサポートするのが主なお仕事です。

■具体的な業務内容
1. お客様への対応・プログラム運営
・施設の受付、利用方法のご案内、お客様からの質問への対応
・「元気の森」や「肉体年齢測定館」など、各アトラクションや健康プログラムの運営、進行
・お客様が安全に楽しめるよう、利用中の見守りや声かけ
・お客様の満足度を高めるための、明るい接客やコミュニケーション

2. 施設の安全・環境管理
・営業開始前の施設・設備の安全点検や準備
・お客様が常に快適に過ごせるような、施設内の清掃や環境整備
・万が一の怪我やトラブルが発生した際の一次対応

3. チームでの協力
・日々の運営状況やお客様の反応について、責任者や他スタッフへの報告・情報共有
・フロントやレストランなど、他部署のスタッフとの連携
・より良いサービスを提供するための改善案の提案

■職場の雰囲気・サポート体制
部門の責任者は、スタッフ一人ひとりが意欲を持って働けるようなチーム作りを推進し、OJTや丁寧なフィードバックを通じて、皆さんの成長を力強くサポートする役割を担っています 。特別な資格や専門知識は不要です。未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。

【変更の範囲：会社の定める業務】

◆健康増進施設の集客・売上拡大を担う◆営業部門マネジメント

健康の専門家が監修する国内でも類を見ない健康増進施設を運営する当社で、営業部門を統括する営業部長を募集します。
当社の施設は、健康の大切さを実感し、日々の生活に活かせる場を提供しています。

■ミッション
営業戦略を主導し、宿泊および健康研修プログラムの法人契約拡大などを通じて、
施設の利用率向上と集客に繋がる効果的な営業活動を展開することで売上拡大を実現すること。

■業務内容
営業部門の責任者として、部門全体の戦略立案、実行、メンバーマネジメントを担っていただきます。
〇営業戦略の立案・実行
・市場動向・顧客ニーズを分析し、健康増進施設としての価値を最大化する営業戦略を策定・実行する
・新規開拓戦略を立案し、会社全体の売上・利益目標達成を推進する
・主要な旅行会社、企業、市町村・各種団体等との関係構築・強化を主導する
〇部門マネジメント
・営業部門メンバーの育成、目標設定、パフォーマンス管理を行う
・チームのPDCAサイクルを推進し、部門全体の営業力強化を図る
・社内関連部署（フロント、レストラン、運動施設など）と連携し、円滑な顧客受け入れ体制を構築・維持する
〇新規サービス・企画
・市場ニーズに基づき、健康維持・病気予防に貢献する新たな宿泊プランや研修プログラム、イベント等を企画・提案し、関係部署と調整の上で実現する
〇その他
・重要顧客との交渉・契約締結、クレーム対応
・予算策定・予実管理
【変更の範囲：会社の定める業務】

〇経営のいろはを実践的に学べる価値ある仕事です。
〇その時、何が売れているのか、どんな市場なのか、お客様に一番近いところで情報を得て、それをどう商売につなげていくかが学べます。
〇新卒入社後、半年で店長になり、３年後には統括マネージャーになった方もいます。「店長＝社長」中小企業の社長と同じ感覚で、自店のマネジメントをしていただきます。

〇経営のいろはを実践的に学べる価値ある仕事です。
〇その時、何が売れているのか、どんな市場なのか、お客様に一番近いところで情報を得て、それをどう商売につなげていくかが学べます。
〇新卒入社後、半年で店長になり、３年後には統括マネージャーになった方もいます。「店長＝社長」中小企業の社長と同じ感覚で、自店のマネジメントをしていただきます。

＼熊本で、飲食×経営を本気で学びたいあなたへ／

✔ 熊本勤務確約
✔ 初任給27万円以上
✔ 20代で「店を任される」成長環境

私たちは、飲食を“仕事”ではなく
「経営を学ぶフィールド」だと考えています。

【会社紹介】
株式会社フォーユーは、
関東・九州で12ブランド・34店舗を展開する
ブランド開発型の飲食企業です。

大手チェーンのようなマニュアル一辺倒ではなく、
各店舗が“ひとつの会社”のように裁量を持つのが特徴。

同じブランドでも、同じ店は一つとしてありません。

【仕事内容】
■ 総合職（店舗マネジメント）

入社後は全員が店舗配属からスタート。
接客・調理・運営事務の全てを担当していただきます。
※研修充実！昨年も未経験が多数入社しています。

一通りを学んでいただいた後に、

・売上や利益の管理
・スタッフ育成
・販促企画

など、「お店を経営する力」を身につけていただきます。

早い方では、2〜3年で店舗責任者へ。
年次に関係なく、成果と意欲でチャンスが広がります。

【キャリアパス】
▼ キャリアステップ例
1年目：店舗配属／運営の基礎を習得
2〜4年目：店舗責任者（店舗経営を任される）
その後：
・複数店舗の統括
・エリアマネージャー
・新業態・ブランド開発

メーカー及びSIer向けシステム開発をお客様先、もしくは持ち帰り案件にてご担当していただきます。

要件定義～テスト、運用保守
PG、テスターとの調整業務

■案件先業界例
・製造メーカー向け生産管理システム開発
・自治体向けパッケージシステム開発
・金融向け業務系システム開発
・通信業界向けWEBシステム開発　等‥

■開発環境
言語：Java、C、C#、C++、VB.net、JavaScript、HTML5
OS ：Windows、Linux
DB ：oracle、SQL Server、MySQL
※案件は経験・希望に合わせて決定いたします

開発スキルをしっかりと身に付けながら上流やマネジメントへの挑戦が可能です


【豊富な案件から、実力に応じて選定】
大手を中心とした、全国1万1,000社以上もの企業と取引を行なっている当社。幅広い案件の中から、あなたの希望と適性を考慮してお仕事をスタートできます。また、無理なく、少しずつ新しい技術に馴染めるレベルのものを選定します。

【配属後も、安心のフォロー制度あり】
当社では取引先企業に対して定期的に訪問し、エンジニアが働きやすい環境をバックアップするための意見提示や状況のヒアリングなどを積極的に行なっています。「業務上、無理が生じている」などの困難な状況はすぐに共有してください。

【成果は正当に評価します】
当社では、「自己評価」「会社評価」「お客様評価」の3つの視点から、1人ひとりの日々の活動を正当に評価しています。スキル評価シートは、技術スキルだけでなくヒューマンスキルも網羅・四半期ごとに達成度を確認する機会を設けることで、エンジニアの頑張りをきちんと評価しています。