主治医の指示に基づく訪問看護業務
・病状管理、相談業務
・清拭および洗髪等による清潔の保持
・食事、排泄などの日常生活支援
・褥瘡の予防や処置
・機能訓練・生活範囲の拡大など
・認知症患者の看護
・療養生活や介護方法に関する指導
・その他医師の指示による医療処置

　未経験の方でも大丈夫です。わたしたちと一緒に、地域に寄り添う看護師さん、准看護師さんを募集しています。

主治医の指示に基づく訪問看護業務
・病状管理、相談業務
・清拭および洗髪等による清潔の保持
・食事、排泄などの日常生活支援
・褥瘡の予防や処置
・機能訓練・生活範囲の拡大など
・認知症患者の看護
・療養生活や介護方法に関する指導
・その他医師の指示による医療処置

未経験の方でも大丈夫です。わたしたちと一緒に、地域に寄り添う看護師さんを募集しています。

外来又は病棟における看護業務全般に従事して頂きます
一般内科／一般外科／整形外科／眼科
これまでの様々な経験を活かすことができ、経験のない領域のスキルも身に付けることができ、看護師としてキャリアアップも可能です。
・医師の指示による病棟、外来の看護
・血圧測定、体重測定、採血、採尿、脈とり
・患者さまの健康指導　など
・外来：９０人／日　エリア内で眼科を経験できる数少ない施設の一つです。
・看護体系　一般病床１３：１

医療業務に従事して頂きます
・医師の指示による病棟、外来の看護
・血圧測定、体重測定、採血、採尿、脈とり
・患者さまの健康指導など
・夜勤：月４～５回
・外来：９０人／日　エリア内で眼科を経験できる数少ない施設の一つです。
・看護体系　一般病床１３：１

看護補助者業務全般
以下の「看護業務」のサポート
一般内科／一般外科／整形外科／眼科
・医師の指示による病棟、外来の看護
・血圧測定、体重測定、採血、採尿、脈とり
・患者さまの健康指導　など
例：施設内用具、器具のチェック、シーツの交換、清掃、食事、入浴サポート
・夜勤 月４回程度
・看護体系　一般病床１３：１
・早出、遅出出勤あり（各／月４回程度）

医療業務に従事して頂きます。
・医師の指示による病棟、外来の看護
・血圧測定、体重測定、採血、採尿、脈とり
・患者さまの健康指導など
・夜勤：月４～５回
・一般病床 １３：１
※一般病棟看護業務、療養病棟看護業務、外来看護業務、希望に応じた業務で働いていただけます。

【仕事内容】
・院内清掃（窓清掃・エアコン清掃）
・院外清掃（窓そうじ・草刈り等）
・患者送迎
・施設管理（修繕等の手配）
・夜間当直等

＊お気軽に相談ください。

【具体的な業務内容】

・ご利用者様のご自宅を訪問し、精神科に特化した訪問看護を行います。
・精神状態・体調の観察（バイタルチェック、症状の変化確認）
・服薬管理と助言（飲み忘れ・副作用の確認、服薬継続の支援）
・日常生活の支援（清潔保持、食事・睡眠リズムの調整など）

・セルフケア・社会復帰に向けた支援
・ご家族への相談対応・支援
・医師や医療・福祉機関との連携
・一人ひとりの「その人らしい生活」を支える、寄り添い型の看護です。

保育園での一般事務・運営サポートをお任せします。

・電話・来客対応
・保護者対応
・書類作成、データ入力
・備品発注
・行政関係の事務手続き
・保育補助業務
・その他、園の運営に関わる事務業務

＜業務内容について＞
事務業務を中心に担当していただきますが、園の状況に応じて保育補助をお願いする場合があります。
保育活動の準備・片付け、行事準備、保育士のサポートなどが主な内容です。
※保育補助は必要に応じて担当いただくもので、基本的には事務業務が中心となります。

保育定員：54名（4ヶ月〜就学前まで）
開園時間：7:00〜20:00
職員構成：園長1名・保育士15名・保育補助1名・看護師4名・栄養士1名・調理師3名・事務員1名

【栗の木保育園】
2019年に開園した、熊本市東区にある定員54名の保育園です。
「真の幸せを子どもたちへ」を保育理念に、生後4か月～就学前までの子どもたち一人ひとりに寄り添った保育を行っています。
栗の木保育園では、職員同士で意見を出し合いながら、より良い園づくりを目指しています。
毎月の1on1面談では、仕事の悩みや今後の目標などを共有する機会を設けています。
職種に関係なく相談しやすく、周囲と協力しながら働ける職場です。
勤怠管理はスマートフォンで打刻し、連絡帳や日誌などには業務支援システムを導入しています。
手作業を減らし、業務を効率よく進められる環境づくりに取り組んでいます。

■一般社団法人クローバー
熊本市内で「放課後等デイサービス にじのそら」や「栗の木保育園」を運営する法人です。
「思いやりの心ですべての幸せを実現する」を理念に、子ども一人ひとりの個性を大切にした支援と、職員が成長できる環境づくりに取り組んでいます。

今回は、法人全体の人材育成に関わる「人材育成担当」を募集します。
職員との面談や新入職員のフォロー、研修の企画・実施、管理職・リーダー層の育成支援など、法人全体の人材育成に携わっていただきます。
職員一人ひとりと向き合い、それぞれの強みや課題を理解しながら、その人に合った成長をサポートしていただく仕事です。
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一般社団法人の人材育成業務全般
＊採用事務ではなく、職員の育成・定着支援を中心としたポジションです。

・職員との1on1・個別面談
・新入職員の入職後フォロー
・研修の企画・実施
・管理職・リーダー層の育成支援
・人事評価面談のフォロー
・その他、人材育成に関する業務

☆職員一人ひとりと向き合い、それぞれの強みや課題を把握しながら、その人に合った関わり方や伝え方を考えていただきます。

【従事すべき業務の変更なし】
【就業場所の変更なし】