○建屋に係る照明器具やスイッチ・コンセントのケーブル配線及び取付け
○工事をするための図面の作成（ＣＡＤ）
○工事にかかる費用の算出（エクセル・専用ソフト）

※未経験の方でも大丈夫です！先輩社員が１つ１つ教えてくれます！少しずつ出来ることを増やして、一生モノの技術を身に付けて一緒に楽しく働きましょう！！
○熊本県より「ブライト企業」及び「よかボス企業」に認定されており、とても働きやすい職場です。
○転勤については、本人の希望を優先します。

※変更の範囲：変更なし

◆所属部門について
アクセンチュアオペレーションズ コンサルティング本部サービスデリバリーグループでは、クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現を目的として、業務プロセス改革のコンサルティングから、業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた実行まで、End to Endのサービス提供を行っています。
業務領域は、人事、総務、経理・財務、調達、営業支援、カスタマーサービス（主に事務処理）、テクニカルサポート、広告運用、製薬R&Dなど、多岐にわたります。
業務プロセスの知見、世界中にある50拠点以上のデリバリーネットワーク、そしてロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）やAIなどの最先端デジタルテクノロジーを活用して、ビジネスプロセスの標準化、分析、自動化および業務に関する高品質データの提供を支援しています。

◆仕事内容
プロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供（Delivery）を専門とするポジションです。
安定的で高品質なアウトソーシングサービスの提供に責任を持ち、メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティングや、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案／実行などを行います。
お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションです。
ご参画いただくプロジェクトの種類や、お任せするRole（Team LeaderもしくはProject Leader）は、ご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。

【Team Leader】
オペレータ、SVで構成された3-20名程度のチームを管理していただきます。OP・SV層が比較的簡単なオペレーションを担当しますが、各業務領域において難易度の高い業務を担当しつつ、オペレーターの管理・承認行為を実施するプレイングリーダーとなっていただきます。サービス領域単位ごとのサービス提供責任者として、オペレーションミスの防止と対策、日々のサービスボリュームとFTEの稼働責任を負います。チームの責任者として、稼働量管理、品質管理、例外管理、要員管理、業務改善提案などを行います。

【Project Leader】
プロジェクトのサービス提供にかかわる全体責任者をご担当いただきます。1～5つ程度のチームをもつプロジェクト全体について、契約ベースライン管理、コスト管理、スコープ管理、品質管理、リスク管理、課題管理、改善提案、要員管理など、小規模事業の経営に近いお仕事です。

・検査装置のシステム開発
・客先での装置立上
・その他、上記に付随する業務

当社はベビーリーフ生産量日本一の農業法人です！
科学的手法に基づいた農業を実践し、休める・稼げる農業を実現しています。

【業務について】
グループ会社を含む３社の総務・人事労務を担当する部署です。
・人事労務：採用人事、入社手続き、勤怠管理、給与計算
・総務庶務：出張手配、消耗品発注、来客スケジュール管理、お歳暮、年賀状
・法務：株主総会の運営、取締役会の運営、登記、規程管理、契約書管理
・広報：取材対応、ホームページ運営　
　など多岐にわたる事務業務を分担しておこないます。

【入社後について】
まずは簡単な業務からお任せしていきます。
制度や法律についても丁寧な研修がありますのでご安心ください！

自社グループ生産のベビーリーフ、アスパラガスを全国の法人に販売します。
・全国の量販店や生協への営業、新規開拓
・既存顧客フォロー
・営業戦略の立案、実行
・マーケティングや販売促進
・産地調整

当社はベビーリーフ生産量日本一の農業法人です。
科学的手法に基づいた農業を実践し、休める・稼げる農業を実現しています。

【業務について】
グループ全体で年間900トンのベビーリーフを生産し販売しています。
ベビーリーフの栽培管理全般を担当していただきます。
・播種
・水分管理
・施肥
・収穫
・トラクター耕起
・ハウス整備
・播種計画
・収量予測
・段取り　など

【入社後について】
農業未経験の方でも安心して働けるように、マニュアルを完備しており、研修も充実しています！
最初は先輩社員と一緒に作業を行い、慣れてきたらハウスの管理をお任せいたします。

自社農場で土耕栽培されたベビーリーフが毎日持ち込まれ、その選別からパック詰め・出荷までを行う工場です。
【主な業務】
・選別、ミックス、梱包、出荷
・生産、出荷計画
・一連業務の管理
・工場パート社員の勤怠管理
・機械化、DX化、カイゼン

当社はベビーリーフ生産量日本一の農業法人です。
科学的手法に基づいた農業を実践し、休める・稼げる農業を実現しています。

今回募集する業務推進センターでは、全国の量販店から届く注文を受け付けて、各拠点や物流会社に指示を出し円滑に納品までをサポートします。
また、農業DXの推進を行っており、2024年DX（SX部門）大賞を受賞いたしました！
【主な業務】
・カイゼン活動（RPAなどDXや業務カイゼンの推進）
・伝票処理とデータ入力
・電話対応
・新規顧客情報登録
・パート社員勤怠管理

【入社後について】
入社後は受発注業務の研修を受けて頂きます。
業務に慣れてきたら、カイゼン（RPAなどDXや業務カイゼンの推進）活動を行います。
未経験の方でもDXに興味があれば大丈夫です！

■トピックス
2022年4月より熊本営業所がオープンしました！新オフィスでお仕事できます！

■担当業務：
熊本地場や本社福岡と連携し、顧客の業務課題をシステムで解決すべく開発業務を行います。自社開発アプリケーションシステム導入実績も多数あり、その信用をベースに新規開発案件も増加、業務の拡張を図るべく組織強化の為の増員募集となります。近い将来システムエンジニアとしてステップアップを期待しています。

■詳細：
・案件拡大、システム改修案件の増加に伴う増員募集です。長期的な案件の継続が見込めているため、今回も現地で採用し長く熊本で勤務頂きたいと考えています。
・スキルを身に着けた後は、SE（要件定義、設計、開発）、PL・PM（プレイングマネージャーとしての管理、開発）へとキャリアアップしていきます。

■特徴・魅力：
当社では、流通・物流・会計などの基幹系C/SシステムやWEBシステムの開発を得意としており、プライム案件での実績を多数有しています。基本的に要件定義など上流工程から請けることにこだわっています。規模は大きくなくとも、エンドユーザーの顔の見える、システムの全体像を把握できる案件に関わることのできる環境です。また、スキルアップしたいという社員の意欲には応えようとする風土がありますので、今は上流工程経験のない方でも、着実に経験を積んでいくことが可能です。顧客からの信頼は厚く、長期的な付き合いとなっています。

■キャリアステップ：
PG・SE⇒PL⇒PM⇒コンサルタントという流れが一般的なキャリアステップです。年齢に関わらず、公正・公平な評価と配分を行い年2回の評価により実績と努力がすぐに給与やキャリアアップに反映されます。意欲があれば将来経営幹部やMGR職も現実にございます。

■組織風土：
フラットな組織で、PJT状況にもよりますが、基本的に定時帰社OK。業務改善提案等や新規事業提案等も自由に発言可能です。また、ベテラン社員が若い社員へ、30年以上もの受託開発にて培ってきたノウハウを積極的に伝えています。何事も教えあい、共に成長していく風土が根付いています。

■トピックス：
2022年4月より熊本営業所がオープンしました！新オフィスでお仕事できます！

■担当業務：
熊本地場や本社福岡と連携し、顧客の業務課題をシステムで解決すべく提案から導入までを行います。自社開発アプリケーションシステム導入実績も多数あり、その信用をベースに新規開発案件も増加、業務の拡張を図るべく組織強化の為の増員募集となります。近い将来プロジェクトリーダーやプロジェクトマネジャーとしてステップアップを期待しています。

■詳細：
・案件拡大、システム改修案件の増加に伴う増員募集です。長期的な案件の継続が見込めているため、今回も現地で採用し長く熊本で勤務頂きたいと考えています。
・スキルを身に着けた後は、SE（要件定義、設計、開発）、PL・PM（プレイングマネージャーとしての管理、開発）へとキャリアアップしていきます。

■特徴・魅力：
当社では、流通・物流・会計などの基幹系C/SシステムやWEBシステムの開発を得意としており、プライム案件での実績を多数有しています。基本的に要件定義など上流工程から請けることにこだわっています。規模は大きくなくとも、エンドユーザーの顔の見える、システムの全体像を把握できる案件に関わることのできる環境です。また、スキルアップしたいという社員の意欲には応えようとする風土がありますので、今は上流工程経験のない方でも、着実に経験を積んでいくことが可能です。顧客からの信頼は厚く、長期的な付き合いとなっています。

■キャリアステップ：
PG・SE⇒PL⇒PM⇒コンサルタントという流れが一般的なキャリアステップです。年齢に関わらず、公正・公平な評価と配分を行い年2回の評価により実績と努力がすぐに給与やキャリアアップに反映されます。意欲があれば将来経営幹部やMGR職も現実にございます。

■組織風土：
フラットな組織で、PJT状況にもよりますが、基本的に定時帰社。業務改善提案等や新規事業提案等も自由に発言可能です。また、ベテラン社員が若い社員へ、30年以上もの受託開発にて培ってきたノウハウを積極的に伝えています。何事も教えあい、共に成長していく風土が根付いています。